SA8000企业社会责任管理体系主要审核哪些内容？

1、薪酬，企业支付给工人的薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准，员工加班必须支付足额的加班费用（平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍）；

2、健康和安全，企业必须给员工提供一个健康安全的工作环境，主要包括工作场所的通风照明、消防设施、免费健康的饮用水、食堂的饭菜应当是干净卫生；

3、工作时间，工作时间必须符合当地法律法规的标准，每周工作时间不得超过60小时，每工作六天至少要休息一天；

4、强迫劳工，企业不得使用强迫劳工，员工的工作必须是自愿的，工厂不得强迫，要挟，恐吓等方式强迫工厂劳动，工厂不得扣押员工的身份证件和薪资；

5、童工，企业不得雇佣年龄小于16周岁或某些国家规定的最低工作年龄，以较大者为准，未成年员工（年龄小于18周岁）每天工作时间不得超过10小时，企业不得安排未成年员工上夜班和晚班；

6、员工有自由结社和集体谈判的权利，企业不得因为员工参加工会或集体谈判而对员工实行报复或扣押员工的薪资福利；

7、歧视，企业对待所有员工应当一视同仁，不能因为员工的相貌、种族、肤色、年龄、长相、性取向等原因给予不公平的待遇；

8、非人道待遇，企业不得员工实施体罚、肉体或精神以及言语侮辱，严禁以非人道方式及粗暴方式对待员工；

9、管理系统，具体包括政策、程序、记录、社会责任绩效团队、风险识别及风险评估、监督、内部沟通和参与、投诉管理及解决、外部审核及利益相关方参与、预防纠正措施、能力建设及培训、分包商及供应商管理。