SA8000社会责任标准的由来

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。SA8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美国CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000的要素引自国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

SA8000依据国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）公约、世界人宣言（University Declaration of Human Right）及联合国儿童公约（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早制定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非政府机构在验证过程中扮演积极角色。

虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已经得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经SA8000认证机构全面、独立的SA8000审核后，颁发的SA8000社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。